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人力資源管理專業畢業論文選題

人力資源管理專業畢業論文選題

一、選題說明

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二、人力資源管理專業論文選題說明

人力資源管理畢業論文題目主要有9個方向可選:

①人力資源規劃;②招聘與配置;③培訓開發與實施;④績效考核與實施;⑤薪酬福利;⑥員工關系管理;⑦職業生涯管理;⑧人事管理;⑨企業文化。

而且這些模塊下還可以細分,下面我們就以各個模塊列舉部分人力資源管理畢業論文題目供參考。

三、人力資源管理專業論文選題明細

1.XX公司員工培訓體系改進研究

2.中小企業人才流失問題及對策分析--以某公司為例

3.中小型企業人才招聘問題的研究–以A公司為例

4.企業網絡招聘策略改進研究——以德永佳公司為例

5.中小企業人才招聘問題研究

6.上市公司高管薪酬與公司績效關系的實證研究

7.畢業論文輔導老師扣扣 吧爾叁其二叁爾零吧

8.華為公司薪酬管理制度探析

9.知識型高管員工的薪酬差距對企業績效的影響研究

10.XX公司薪酬差距對員工離職意愿影響

11.公司治理與高管薪酬激勵機制研究

12.德邦物流員工薪酬滿意度研究

13.物流企業員工實際薪酬-薪酬期望一致性對其離職意愿影響研究

14.物流企業員工情感承諾對其薪酬滿意度影響研究

15.物流企業薪酬差距研究

16.物流公司員工薪酬滿意度對其離職意愿影響研究

17.畢業論文輔導老師扣扣 吧爾叁其二叁爾零吧

18.上市紡織企業高管薪酬與企業績效的相關性研究

19.員工薪酬公平性對內部控制質量和財務報表重述的影響

20.新準則中職工薪酬核算存在的問題與對策——以武鋼為例

21.湖北美弗商品經營有限公司薪酬體系優化研究

22.論反腐敗后高管薪酬與公司業績的關系

23.我國上市銀行公司績效與高管薪酬相關性分析

24.我國薪酬薪管理存在的問題及對策

25.戰略性薪酬制度與企業競爭力的關系研究

26.A紡織企業績效薪酬體系研究

27.CA電子科技有限公司薪酬滿意度調查與分析

28.X建筑企業人力資源薪酬管理優化研究

29.金融上市公司高管薪酬設計研究

30.上市公司高管薪酬對公司績效影響研究

31.大學生期望薪酬的現狀及影響因素分析:基于南京農業大學在校大學生的調查研究

32.高管薪酬和大股東持股與企業僵尸化的關系

33.基于阿米巴經營理念的薪酬管理創新——以海爾集團為例

34.論勞動密集型企業員工關系管理現狀及改進趨勢

35.淺談企業員工關系管理

36.東莞德永佳公司基層員工培訓體系分析研究

37.互聯網時代下阿里巴巴員工培訓模式研究

38.卓一物業管理有限公司的員工培訓問題與對策研究

39.“互聯網%2b”背景下中小型企業招聘優化探究

40.企業校園招聘的目標院校選擇現狀及問題

41.我國中小制造企業員工招聘體系研究與設計---以M公司為例

42.WD商業地產沈陽分公司中層管理者招聘案例研究

43.中小型企業校園招聘流程優化策略—以海南君弘投資有限公司為例

44.基于Android的人才招聘系統的設計與實現

45.基于微信平臺的人才招聘系統的設計與實現

46.智聯招聘南方呼叫中心營銷策略研究

47.網上求職招聘系統的設計與實現

48.龍泰公司基于勝任力模型的招聘體系優化設計

49.CRM客戶關系管理系統(招聘App)

50.上海鴻為包裝制品有限公司的招聘渠道研究

51.前程無憂銷售崗位招聘有效性分析

52.安奈兒公司中層管理人員招聘測評體系研究

53.小微企業招聘中存在的問題研究

54.心理測評在人力資源招聘管理中的應用研究-以沃爾瑪為例

55.新媒體環境下招聘模式分析---以歐萊雅公司為例

56.新時代下校園招聘現狀分析及應對措施

57.武漢市中小企業員工招聘問題及對策研究—以Z公司為例

58.武漢市高校校園招聘狀況的調查與分析

59.紡織企業校園招聘的風險研究 ——以V企業為例

60.網絡招聘對大學生求職的影響及對策研究

61.上海迪士尼度假區招聘渠道分析

62.醫療行業高端人才獵頭招聘有效性研究——基于BD公司與LZ公司的多案例分析

63.提高企業招聘有效性的對策研究--以M集團為例

64.獵頭公司在企業招聘中的影響因素分析

65.B公司招聘外包研究

66.D公司校園招聘體系的優化設計

67.LGD測評技術在校園招聘中的應用研究

68.中國網絡招聘發展現狀和趨勢預測

69.中小企業招聘管理制度研究——以RH公司為例

70.互聯網校園招聘宣傳如何玩轉數據分析?-以網易技術類校園招聘為例

71.互聯網背景下企業招聘模式的研究探討 ——以ZX公司為例

72.基于社交媒體的中小企業招聘模式研究

73.基于雇主品牌理念的校園招聘優化研究 ——以B房產公司為例

74.大數據在招聘中的應用研究

75.實習生計劃用于校園招聘的思路和應用研究

76.微信招聘有效性影響因素的實證研究

77.以企業文化為導向的招聘模式分析

78.人力資本視角下的企業招聘投資研究

79.績效考核中的誤差及其原因分析——以X集團領導干部質量意識考核為例

80.組織公民行為對員工任務績效的影響--基于某地區財務咨詢公司和會計事務所的實證分析

81.X公司銷售人員績效考核研究

82.XX公司績效考評方法體系分析

83.XX企業銷售人員績效考評體系研究

84.論文輔導扣扣,舞依依柒酒八柒酒叁

85.基于KPI的績效管理體系設計

86.人力資源績效評估工具——平衡計分卡的應用探析

87.關鍵績效考核法在管理實踐中的應用研究

88.薪酬滿意度對員工離職的影響研究

89.上市公司職業經理人薪酬與企業績效關系的實證研究

90.高級經理人激勵與上市公司經營業績關聯性實證檢驗

91.上市公司高管人員薪酬與經營績效的實證分析

92.工資決定因素與企業勞動工資改革分析

93.管理層薪酬結構的激勵效果研究

94.企業內部薪酬差距的效應研究

95.基于能力的薪酬方案及其設計

96.寬帶薪酬管理模式探析

97.提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究

98.寬帶薪酬在我國高新技術企業研發人員薪酬設計中的適用性分析

99.民營企業薪酬管理診斷與優化策略研究

100.薪酬公平及外在工作機會對員工態度的影響

101.企業薪酬水平市場定位研究

102.員工離職傾向的影響因素及策略探討

103.XX地區最低工資水平與勞動力流動方向問題分析

104.組織信任對員工離職意愿影響機理研究

105.IT企業員工離職的影響因素及對策研究

106.員工離職傾向的影響因素及對策分析

107.K企業在職培訓的經濟影響因素分析

108.培訓管理對員工滿意度影響研究——以XX公司為例

109.員工培訓的博弈分析與企業培訓方案設計研究

110.企業員工個性特征對培訓遷移的影響分析

111.現代企業員工培訓需求分析的要素與方法分析


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